Recruit

Environment

働く環境

Work Life Balance

働きやすい環境づくり

スキルアップやプライベートの充実を目的として、様々な研修・福利厚生を整備し、働きやすい環境づくりに努めています。
社員はもちろん、ご家族にもご満足いただける労働環境を目指しています。

System

制度

  • 育児休業

    お子さまが最長で2歳になるまで取得できます。女性社員が長く安心して働くことができる環境づくりに努めています。現在は1名のスタッフが、この制度を利用してお子さまとの大切な時間を過ごしています。

  • 短時間勤務

    育児のために1日の働く時間を短くすることができます。仕事と育児の両立を目指す女性スタッフにはぴったりの制度です。多様な働き方ができる環境を整備し、女性だけでなく男性スタッフにも長く安心して働くことができる職場を提供したいと考えます。

Life Support

ライフサポート

  • リゾートホテル

    山忠が契約しているリゾートトラストの会員制リゾートホテルを自由にご利用いただけます。社員同士はもちろん、ご家族やご友人とのご利用も可能です。ワークライフバランスの充実を図ることも会社の重要なミッションの一つです。

  • 確定拠出型年金

    未来の安心を得るための私的年金として確定拠出型年金401Kを導入しています。公的年金が不安視され、豊かな老後をどのように過ごすかが問われている今、確定拠出年金を資産形成のプランとしてお役立てください。

  • 社員寮

    寮費の一部を会社が負担します。通勤がしやすくなるだけでなく、経済的にもうれしい制度です。経済的な負担が軽減された分を自己投資に回し、スキルアップにつなげることで会社にとって欠かせないビジネスパーソンとなる日は近いかもしれません。

  • 社用車のプライベート利用

    社員のだれもが社用車のエスティマをプライベートで利用することができます(事前申請要)。旅行やドライブなど用途は何でもOKです。8人乗りのエスティマなので多人数の移動等も可能でどのようなシチュエーションにも便利です。

  • 山忠従業員持株会

    毎月自動的に給与や賞与から一定額が差し引かれますので、余計な手間がかからないうえ、知らず知らずに貯まっていきます。奨励金も支給されますので大きなメリットを受けることが可能です。

  • 資格取得支援

    宅地建物取引士やマンション管理士など資格取得に必要な費用を補助します。スキルアップをサポートする仕組みを導入することによって、未経験でも安心して入社することができる環境を整えています。

  • 永年勤続表彰

    5年ごとに表彰金と特別休暇が贈呈されます。全社員の前で代表から労いの言葉をかけていただくとともに表彰状が授与されますので、帰属意識の高まりとモチベーションアップにつながっています。

Health Promotion

健康促進

  • 健康優良法人ロゴ2022

    4年連続 健康経営優良法人認定

    健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
    山忠は、健康経営に取り組む優良法人として2019年から4年連続で認定され、社内外の関係者などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けています。

  • 健康診断

    全社員を対象に1年間に一度、定期健康診断を実施しています。年齢別にメニューを設け、働くスタッフの健康管理を支援します。個別メニューもオプションで設定(実費負担)することができ、スタッフ想いの制度づくりに努めています。

  • インフルエンザ予防接種費用補助

    インフルエンザ予防接種の費用を補助します。山忠で働くスタッフだけでなく、そのご家族も対象です。山忠は、ともに働くスタッフはもちろん、ご家族にもご満足いただける労働環境を目指しています。

Contact

お問い合わせ

お問い合わせや資料請求等はこちらのフォームからお願いいたします。